¿Has oído hablar del outdoor training? En la actualidad, nos encontramos en un momento muy avanzado en nuevas las nuevas formas de aprendizaje y están surgiendo corrientes de lo más interesantes a la hora de fomentar o formar a equipos de trabajo, estudiantes o compañeros. No solo conocemos más sistemas emocionantes para sacar todo nuestro potencial, también estamos más dispuestos a probarlos y salir de nuestra zona de confort.
El outdoor training es una de esas tendencias que merece la pena descubrir y experimentar, y que están llegando sigilosamente a nuestro país abriendo nuestro abanico de posibilidades. Una forma de desconectar con la naturaleza para volver a conectar con nosotros mimos y abrirnos al conocimiento.
Si lo que lees te parece interesante, no te pierdas este artículo. A continuación te contaremos qué es exactamente el outdoor training y los tipos de actividades que puedes disfrutar sumándote a esta metodología.
Qué es el outdoor training
El outdoor training es una metodología de aprendizaje que se sirve de la experiencia para alcanzar sus objetivos. Con este sistema se cambia en aula de trabajo por el contacto con la naturaleza y se crea un entorno dinámico, con juegos o actividades que permiten el desarrollo de diferentes habilidades de una forma mucho más rápida y también más agradable.
Es útil para desarrollar las capacidades de un equipo, pero también las habilidades personales, y arroja excelentes resultados hasta el momento. Aunque es un sistema que se está empleando cada vez más en la actualidad, lo cierto es que tienen sus orígenes en los entrenamientos de las Fuerzas Armadas y tuvo su primer boom en la década de los 90. Por aquel entonces, las empresas empezaron a abrirse a nuevas formas de potenciar el aprendizaje en equipo y descubrieron que este tipo de actividades ayudaba a consolidar los grupos de trabajo, que podía conseguir grandes avances con un menor esfuerzo a nivel emocional. Es más, la experiencia suele ser de lo más gratificante.
Durante el proceso se emulan determinadas situaciones que tienen un contenido emocional bastante elevado y se consigue entrenar de alguna manera la capacidad de los participantes para revolverlas con mucha más solvencia. Lo ideal es que estén dirigidas por expertos en esta metodología, para lo cual conviene contactar con una empresa especializada en ello como GrupoAtman que tiene sus propias instalaciones y actividades.
Ejemplos de actividades outdoor training
El outdoor training no se trata de hacer lo mismo que harías en un aula o en un despacho, pero al aire libre. Consiste en aprovechar el entorno para hacer otro tipo de actividades que potencien la capacidad de resolutiva, la gestión emocional, el trabajo en equipo, etc. Para que lo puedas ver con más claridad, te mostramos algunos ejemplos.
Rafting
El rafting es un deporte de aventura que consiste en atravesar un río que contiene rápidos, siempre adaptando su dificultad al nivel de los participantes. Esto tiene que ser un desafío para el equipo y, como tal, todos los integrantes van a sacar su potencial de manera natural para trabajar conjuntamente y superar el reto. Con esta experiencia se mejora la capacidad para resolver las situaciones en equipo, además de fomentar el liderazgo.
Por la actividad en sí misma y la propia situación en la que se ve al equipo, es imprescindible que los participantes se organicen con rapidez para remar en la misma dirección o realizar acciones coordinadas. La superación de estos retos en conjunto hará que, más adelante, puedan coordinarse de la misma manera para superar aquellos obstáculos que se generen en el entorno de trabajo.
Supervivencia
Las actividades de supervivencia suelen ser muy completas y tienen varias pruebas que superar en equipo, al más puro estilo gincana. En un entorno natural y con un tiempo determinado, tendrán que superar obstáculos, resolver juegos o acertijos, ganar carreras…
Se trata de una experiencia que puede ser trepidante y muy divertida. A la vez, potencia diferentes facetas de todos los integrantes y enfatiza el trabajo combinado entre ellos. Si consiguen que cada uno emplee sus habilidades particulares para obtener una victoria grupal y que todos jueguen a una, superarán con creces la jornada y podrán aplicarlo en el entorno laboral.
Teatro e interpretación
Las actividades de tipo teatral se hacen en grupo, pero sirven para fomentar las habilidades personales, las capacidades emocionales de cada integrante, su forma de relacionarse con los compañeros o clientes y sus métodos de expresión.
Haciendo ejercicios de interpretación, música, arte o baile se expresan a su manera y son observados por los compañeros para llegar a conclusiones sobre su lenguaje, su forma de comunicación, el uso del cuerpo o la modulación de la voz. Así se obtiene un crecimiento personal y profesional que después va a influir en las relaciones laborales o los entornos sociales relacionados con el trabajo.
Outdoor training y team building: ¿Es lo mismo?
El outdoor training y el team building son sistemas gracias a los cuales podremos aprender con base en la experiencia y eso es fundamentalmente lo que comparten estas dos disciplinas. Sin embargo, sus funciones son diferentes.
Por un lado, en el outdoor training se fomentan diferentes cualidades interpersonales y sirve para aprender en un contexto diferente: dotes de liderazgo, gestión emocional, comunicación, trabajo en equipo… Cada participante vivirá un proceso en el que va a ampliar sus conocimientos y aptitudes.
En el team building, en cambio, lo que se hace es crear equipos de trabajo sólidos y competentes, capaces de ser más productivos en su conjunto. No se centra tanto en una evolución personal o un aprendizaje, sino en la construcción de grupo que se consolide y funcione como una unidad.
