Los procesos de reclutamiento y de selección de personal son fundamentales para garantizar que las empresas puedan contar con el mejor capital humano adaptado a los diferentes perfiles de trabajadores con los que deba contar cada organización. A continuación profundizamos en los diferentes tipos de selección de personal y reclutamiento que existen. Sigue leyendo para conocer los distintos tipos de reclutamiento y de selección de personal que pueden llevar a cabo las empresas para encontrar a los mejores candidatos para cubrir sus puestos de trabajo.
Tipos de procesos de selección de personal
Dentro de los diferentes tipos de procesos de selección de personal encontramos, en primer lugar, los procesos de selección de personal interno. Se trata de un tipo de procesos que se basan en buscar trabajadores dentro de la propia organización que tengan el perfil adecuado y puedan ocupar las vacantes ofrecidas.
En estos casos, las empresas pueden llevar a cabo procesos de selección más cortos, ya que conocen de forma más concreta la forma de trabajar y las características del empleado que lo convierten en una buena alternativa para ocupar la vacante disponible.
Ahora bien, como nota negativa, cabe reseñar que este tipo de procesos de selección de personal pueden llevar a provocar enfrentamientos a nivel interno.
Por otro lado, tal y como nos han explicado los expertos de Bizneo, y como puedes profundizar leyendo su artículo sobre reclutamiento y selección de personal en bizneo.com/blog/reclutamiento-y-seleccion-de-personal/, encontramos los procesos de selección de personal externos. En estos casos, nos referimos a los procesos en los que las empresas buscan candidatos fuera de la empresa. En este tipo de procedimiento las empresas consiguen innovar, captar nuevos talentos y conseguir más capital humano para la empresa. Ahora bien, son procesos más largos y para los que se requieren más recursos de tiempo y económicos.
Asimismo, los procesos de selección de personal mixtos son una mezcla de los internos y de los externos. En este tipo de procedimientos las personas externas que entran a trabajar en la empresa son recomendadas o captadas por otros empleados de la empresa.
Tipos de entrevista de selección de personal
Asimismo, a la hora de realizar una entrevista de selección de personal para conoce mejor a los diferentes candidatos que optan a un puesto para una organización, encontramos diferentes alternativas.
Una de ellas es la entrevista personal. Sin duda, de entre todos los tipos de entrevistas de selección de personal, es la preferida por la mayoría de empresas. Permiten sacar todo el potencial de los candidatos, conocer si son adecuados a los puestos para los que postulan y valorar si van a poder adaptarse a la empresa y a sus valores. Lo mejor es hacer varias entrevistas personales a cada candidato, una de estilo más informal y otra más formal y normativa.
Encontramos también las entrevistas personales telefónicas. Este tipo de entrevistas permiten cotejar algo de información interesante como los aspectos motivacionales que mueven a los trabajadores, sus expectativas salariales o para realizar pruebas de idiomas.
Del mismo modo, las video entrevistas son algo más concretas que las entrevistas telefónicas, aunque siempre deberían complementarse con entrevistas personales. Este tipo de entrevistas pueden servir para realizar pruebas concretas de idiomas, de escritura, de dominio de herramientas, para conocer diferentes aspectos motivacionales del trabajador, valorar sus competencias o para que los posibles futuros empleados expliquen su trayectoria y poder conocerlos mejor. Sea como sea, tanto las entrevistas telefónicas como las video entrevistas, deberían complementarse siempre con entrevistas personales, según los expertos.
Por otro lado, encontramos también las dinámicas de grupo o las entrevistas grupales. Este tipo de entrevistas son perfectas para comprobar diferentes habilidades y aptitudes o destrezas. Lo fundamental en estas dinámicas es valorar cómo estas personas interactúan con el resto de entrevistados, si tienen madera de líderes, cuáles son sus roles y las posturas que los identifican, etc. Son un buen tipo de entrevistas, según los expertos, para los coordinadores, los puestos comerciales o los aspirantes a directivos.
Tipos de tests de selección de personal
Finalmente, encontramos también diferentes tipos de tests de selección de personal. En primer lugar encontramos los tests psicotécnicos. Se trata de un tipo de pruebas de selección de personal que permiten evaluar las capacidades a nivel cognitivo de los aspirantes. De esta forma es posible valorar si son aptos para cubrir una determinada vacante. Normalmente son problemas que los candidatos deben resolver con límites de tiempo, lo que permite evaluar de manera sencilla su rapidez y cómo se comportan bajo presión.
Existen distintos tipos de tests psicotécnicos, siendo los más populares los tests de atención y de razonamiento abstracto, aunque también pueden utilizarse tests de aptitudes verbales, test de memoria o de habilidades de ubicación a nivel espacial.
Por otro lado encontramos los tests profesionales. En este caso hablamos de un tipo de pruebas que permiten evaluar los conocimientos y las habilidades de los candidatos. El objetivo final de estos tests es validar la formación, la experiencia y el nivel de destreza de los diferentes candidatos. Se trata de un tipo de pruebas que suelen diseñar las propias organizaciones teniendo en cuenta los requisitos de cada puesto de trabajo. Hablamos, por ejemplo, de pruebas de traducción, de programación informática, de ensamblaje de piezas o de ejercicios de contabilidad.
Asimismo otro de los tipos de tests más utilizados para la selección de personal son los tests psicológicos. Se trata de un tipo de tests que permiten a los entrevistadores conocer mejor la personalidad de los diferentes candidatos. De esta manera resulta más sencillo valorar si los postulantes podrán adaptarse a las exigencias de cada puesto, así como integrarse de manera exitosa en la cultura de la empresa. Entre estos tipos de tests encontramos los tests de personalidad introspectivos, en los que se analizan cuestionarios de los candidatos, que tendrán que responder a preguntas cerradas sobre su personalidad.
Por otro lado, encontramos también los tests de personalidad proyectivos. En estos casos, hablamos de tests que plantean situaciones abiertas pensadas para que los candidatos proyecten sus miedos, deseos, conflictos y personalidad de forma inconsciente en sus respuestas.
Finalmente, encontramos los tests o dinámicas grupales. Si bien son un tipo de tests menos extendidos, las dinámicas de grupo aportan información valiosa sobre los rasgos de la personalidad, las competencias y la capacidad de trabajo en grupo de todos los candidatos. Además, este tipo de tests de selección de personal son muy interesantes para las organizaciones porque permiten la evaluación de muchos aspirantes de forma más rápida y conjunta.
